《劳动合同法》对企业规章制度的制定，劳动关系建立，劳动合同履行、变更、解除、终止，经济补偿，非全日制用工等，都有新的规定，这将对企业劳动管理提出新的要求，产生新的重大影响，如何正确理解劳动合同法，应对和掌握法律实施后的用工风险防范，是企业人力资源管理普遍关心和迫切需要解决的问题。

课程内容

-劳动法规定的招聘员工的基本要求
-禁止使用童工
-特殊工种招聘
-劳动合同
-招聘劳务输出人员
-劳动合同的订立
-试用期的约定
-劳动合同中的协商条款
-劳动合同的解除、终止
-经济补偿金
-劳动合同的无效及确认
-劳务派遣条件下的劳动合同
-劳动合同条款误解的处理
-劳动合同管理中的风险及防范

课程收益

-全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对
-了解《劳动合同法》“新变化”如何维护各方利益
-了解如何有效预防和应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工风险
-了解如何达到客户要求，通过各类验厂