★多部新法的實施到底讓違規企業每年為每位員工最低多支付哪些、共多少費用及對違規企業特別重大的影響
★社保都有哪些，企業不繳或少繳社保將遭哪些難以承受的嚴厲處罰及更為特別苛刻的追繳手段
★企業繳保直入地方社保基金，員工退不了，企業該怎麼辦？聘退休人員及承包或派遣應特別注意的問題
★制度審查備案被廢，企業如何制定特別有利於管理的具體合法條款？企業什麼檔仍需備案？
★勞動爭議仲裁免費且申請時效提高六倍，證據也要由企業提供，那到底怎麼做才可避免嚴重後果
★從仲裁庭受理仲裁申請到企業申請撤銷裁決一共需多少時間，企業如何運籌？談可能引發的爭議潮
★哪些情況的裁決為終局裁決，企業又如何操作方能從容運用可申請撤銷終局裁決條款
★多部勞動新法的實施，企業哪些招聘習慣做法和用語被視作違法，應必須作何修正？談合同的免責條款
★怎樣合理設計入職表、試用期，否則後果如何？辭退試用期員工是否需付補償金及應特別注意的問題。
★企業未給員工已簽合同或無法證明已給員工合同將承擔哪些特別特別的嚴重後果，又有何補救措施？
★新法實施後解除和終止合同，補償金計算與計發年限規定。臨工要簽合同嗎？其離崗後有無補償金？
★員工工資高於和低於本地上年度月平均工資三倍補償金的工齡計算有什麼特別重大區別
★什麼情況不能享受薪年假？可否約定不給年休假？員工放棄或企業不給帶薪年假，工資如何支付？
★每年有薪節假最高達160多天，它與加班費有何關係，應如何面對？加班費計算基數的內容包括哪些？
★如何正確理解月計薪21.75天與月工作20.83天及如何合法、合理設計加班費計算基數
★與員工協商確定加班費是否有效、加班費的追索時效與舉證責任以及拖欠加班費的巨大風險
★合同法定終止與裁員總數不得超過20人或員工總數10% 的規定到底是怎麼一回事？用工進優保優舉措
★哪些情況可被員工認定為被迫辭職而能夠合法獲得補償金？如何與核心員工簽訂離職保密協議？
★新法賦予員工和企業的權利都有哪些？實際難題又該如何把握與處理？談表現差不能辭的“鐵飯碗”
★談工會在三方機制、仲裁的三方性原則中所起的作用及對企業的影響，那企業沒有工會又該怎麼辦
★病、產、傷、休假、歇業的工資支付辦法以及補償金的支付標準與支付時間的合法處理
★企業歇業、遷移、撤資補償金處理實務以及為擺脫用工巨壓有無比采歇業、遷移、撤資更好的辦法
★合同中如何約定薪酬與崗位調整？培訓費違約金又該怎麼約定？違紀與怠工員工如何處理比較妥當？
★會上，律師就您在合同簽訂和制度編制操作實務過程中所遇的疑難問題，將予最滿意地解答……